Angebot
Einsteigerpaket:
„Klarheit & Orientierung“
2 Sitzungen
• 1 x 90-minütige Erstberatung (Analyse der aktuellen Situation und Definition der Ziele)
• 1 x 60-minütiges Folgetreffen (Entwicklung erster Lösungsansätze)
• 1 Woche E-Mail-Support zur Klärung weiterer Fragen nach dem Abschluss des Pakets)
€400
zzgl. MwSt
Standardpaket: „Veränderung begleiten“
5 Sitzungen
3 x 60-minütige Sitzungen (Analyse, Zieldefinition, Lösungsentwicklung)
2 x 30-minütige Check-ins nach Abschluss der Beratung zur Reflexion und Anpassung der Massnahmen
E-Mail-Support für die Dauer des Pakets
€1000
zzgl. MwSt
Intensivpaket: „Nachhaltige Transformation“
8 Sitzungen
6 x 90-minütige Sitzungen (detaillierte Analyse, Erarbeitung von Lösungen, strategische Planung der Umsetzung)
2 x 60-minütige Nachbetreuungs-Sitzungen zur langfristigen Sicherung der Ergbnisse
laufender E-Mail- und Telefon-Support über den gesamten Zeitraum
individuell erstellte Handlungspläne oder Checklisten
€2500
zzgl. MwSt
Team Supervision
In der Team Supervision fördere ich die Reflexion und Verbesserung der Zusammenarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung innerhalb Ihres Teams. Ziel ist es, die Teamdynamik zu stärken und die berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Der Umfang und Preis werden individuell mit Ihnen vereinbart.
Erstes Kennenlernen
Ablauf
Lernen Sie mich unverbindlich kennen! Rufen Sie mich gerne für ein kostenfreies Erstgespräch (30 Minuten) an. In diesem Gespräch klären wir Ihre Anliegen und schauen, ob wir gemeinsam an Ihren Zielen arbeiten möchten.
Wenn Sie lieber schriftlich Kontakt aufnehmen möchten, nutzen Sie einfach das Kontaktformular – ich melde mich zeitnah bei Ihnen. Lassen Sie uns den ersten Schritt machen!
FAQ
Was ist Konfliktcoaching?
Konfliktcoaching ist eine spezialisierte Form des Coachings, die darauf abzielt, Einzelpersonen dabei zu unterstützen, mit Konflikten effektiv umzugehen und konstruktive Lösungen zu finden.
Wie läuft ein typisches Konfliktcoaching ab?
Ein Konfliktcoaching beginnt mit einer Analyse der aktuellen Situation, gefolgt von der Entwicklung individueller Strategien zur Konfliktbewältigung. Der Coach unterstützt dabei, neue Perspektiven zu gewinnen und Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Wie viele Sitzungen sind in der Regel erforderlich?
Die Anzahl der Sitzungen variiert je nach Komplexität des Konflikts. Oftmals sind zwischen drei und fünf Sitzungen ausreichend, um nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.
Sind die Inhalte der Coaching-Sitzungen vertraulich?
Ja, alle Inhalte der Coaching-Sitzungen unterliegen der Schweigepflicht und werden vertraulich behandelt.
Kann ich die Kosten für das Coaching steuerlich absetzen?
Im beruflichen Kontext können Coaching-Kosten oft als Werbungskosten geltend gemacht werden. Im privaten Bereich ist dies in der Regel nicht möglich. Eine individuelle steuerliche Beratung ist empfehlenswert.
Bei welchen privaten Konflikten kann Coaching helfen?
Konfliktcoaching kann bei familiären Auseinandersetzungen, Partnerschaftsproblemen oder Nachbarschaftskonflikten unterstützen.
Müssen alle beteiligten Personen am Coaching teilnehmen?
Nein, Konfliktcoaching kann auch mit einer einzelnen Person durchgeführt werden, um individuelle Strategien zur Konfliktbewältigung zu entwickeln.
Wie unterscheidet sich Konfliktcoaching von Paartherapie oder Mediation?
Konfliktcoaching fokussiert auf die individuelle Entwicklung von Konfliktlösungsstrategien, während Paartherapie die Beziehung als Ganzes betrachtet und Mediation zwischen den Konfliktparteien vermittelt.
Wie kann ich mich auf ein Konfliktcoaching vorbereiten?
Es ist hilfreich, sich über die eigenen Ziele und Erwartungen klar zu werden und konkrete Situationen oder Beispiele für den Konflikt zu reflektieren.
Welche beruflichen Konflikte eignen sich für ein Coaching?
Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten oder im Team sowie Herausforderungen in der Kommunikation oder Zusammenarbeit können durch Konfliktcoaching adressiert werden.
Wie kann Konfliktcoaching die Teamarbeit verbessern?
Durch die Entwicklung individueller Konfliktlösungsstrategien und die Förderung von Kommunikationsfähigkeiten kann die Zusammenarbeit im Team gestärkt werden.
Kann mein Arbeitgeber die Kosten für das Coaching übernehmen?
Viele Arbeitgeber unterstützen Coaching-Maßnahmen, insbesondere wenn sie der beruflichen Weiterentwicklung dienen. Es ist empfehlenswert, dies mit dem Arbeitgeber zu besprechen.
Wie gehe ich mit Konflikten zwischen Kollegen um?
Ein Konfliktcoaching kann helfen, effektive Kommunikationsstrategien zu entwickeln und den eigenen Umgang mit Konflikten zu reflektieren, um konstruktive Lösungen zu finden.
Was ist Teamsupervision und wie unterscheidet sie sich von Teamcoaching?
Teamsupervision ist ein Reflexionsprozess des teameigenen Arbeitens mit dem Ziel, die zwischenmenschliche Kommunikation zu verbessern und Teamentwicklung sowie Konfliktmanagement zu optimieren. Teamcoaching hingegen fokussiert stärker auf die Erreichung spezifischer Ziele und die Verbesserung von Leistung und Effizienz.
Welche Vorteile bietet Teamsupervision für unser Team?
Teamsupervision unterstützt die gemeinsame Reflexion über Rollen, Aufgaben, Strukturen und Prozesse, was zu einer verbesserten Zusammenarbeit und höherer Arbeitszufriedenheit führen kann.
Wie läuft eine typische Teamsupervision ab?
Eine Teamsupervision beginnt mit der Klärung der aktuellen Themen und Anliegen des Teams, gefolgt von einer gemeinsamen Reflexion und der Entwicklung von Lösungsansätzen.
Welche Vorteile bietet Teamsupervision für unser Team?
Teamsupervision unterstützt die gemeinsame Reflexion über Rollen, Aufgaben, Strukturen und Prozesse, was zu einer verbesserten Zusammenarbeit und höherer Arbeitszufriedenheit führen kann.
Wie oft sollte Teamsupervision durchgeführt werden?
Die Häufigkeit hängt von den Bedürfnissen des Teams ab. Manche Teams nutzen Supervision in regelmäßigen Abständen von zwei bis drei Monaten, andere bei spezifischen Anlässen.
Wie können wir uns auf eine Teamsupervision vorbereiten?
Es ist hilfreich, aktuelle Themen und Fragestellungen zu sammeln und eine offene Haltung für Reflexion und Feedback mitzubringen.
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